口头辞工，领导答应了，到时候反悔了怎么办？
口头辞工，领导答应了，到时候反悔了怎么办？ 我是十一月底进厂的，没签劳动合同，十二月底我找主管辞工（想只做到一月底就不做了），主管没答应，说公司规定要做满两个月才能辞工(刚进公司的时候不知道这个规定)，一月初我又辞工，主管口头答应了，但没给我辞工表，到时候主管反悔了怎么办？如果要写辞工单的话，要提前多久呢？
2015-01-06 14:09 hh5123……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2015年01月06日 14时13分
辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 我的补充： 2015-01-06 14:20
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。
也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
2 高志博律师 电话：18686729300 2015-01-06 14:14
你好，提前三十日申请书面离职。
3 马云秀律师 电话：15899875616 2015-01-06 16:53
口头辞职是完全可以的。他若反悔你只要提供证据就可以了。
4 110网律师 2015-01-06 14:13
法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
5 刘祖虎律师 2015-01-06 14:19
辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系
6 110网律师 2015-01-06 14:51
辞职应该以书面形式通知公司。