企业故意拖欠工资 本人于2005年12月进入该企业工作至今，公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济补偿金，并申请补偿2008年至今15个月的双倍工资赔偿。可否成功呢？麻烦律师告诉我。如果能得到双倍赔偿后，公司是否可以辞退本人呢？本人现在怀孕6个月，是不是如果公司补偿了15个月工资后，就可以辞退本人？或者是等到本人小孩满一岁后公司才能辞退本人？请给出正确的处理方式。

 1、补发工资以及双倍工资是没问题的，但是25%的补偿金属于行政处罚，是劳动局对企业的处罚，必须由劳动局做出处罚决定才可以。2、即使支付以上补偿，由于你在孕期，公司也不能辞退你，应该到哺乳期结束以后才可以。3、如果公司辞退你，除了第一项的补偿外，还应当支付你9个月工资的经济赔偿金。