我们餐厅有一个员工突然发病，该员工没有健康证，劳动合同，我方
我们餐厅有一个员工突然发病，该员工没有健康证，劳动合同，我方 我们餐厅有一个员工突然发病，该员工没有健康证，劳动合同，我方应付什么责任？
2015-01-04 23:31 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2015-01-04 23:40
是要去承担责任的
2 徐卫东律师 2015-01-04 23:46
你好，需要看发病原因
3 孙新律师 2015-01-04 23:48
这是要看病因的
4 赵剑律师 2015-01-05 05:51
您好，要看是否够成工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤死亡，可以要求如下赔偿： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤死亡，可以要求如下赔偿： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5 北京石建伟律师团队律师 2015-01-05 08:21
需要承担责任的
6 赵江涛律师 2015-01-05 08:24
要看发病原因
7 孙新律师 2015-01-05 09:41
您好，要看病因，积极治疗便可。
8 孙新律师 2015-01-05 09:42
您好，一般需要看发病的原因，一般是需要承担一定的赔偿责任的
9 孙新律师 2015-01-05 15:45
可能涉及医疗费需要单位支付
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请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
2个回复我这人记性不好，忘记有没有签合同，我进的是一个小厂，从11月份开始老板就让我们员工每天加班
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6个回复6年没有签合同了，突然叫签我们怎么办？
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