关于加班费、辞职等问题，想请教各位律师，谢谢 情况是这样，本人在公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班证据？另外加班费方面，公司采用内部报销的方式用车费发票代替加班费（报销单内容是写明车费），是否合理，我每月没有工资条签字，且工资条也没有发放加班费的任何证据，我能否说公司没有支付加班费？最后请问一下，如上所述，我提出辞职理由是公司违反劳动法，没有足额支付工资，能否得到经济补偿N+1和这半年的所有加班费？且能否立即终止劳动合同，不需要提前一个月提出书面申请？希望各位律师能帮助我一下，谢谢

你好：
    从你表述来看，20元一小时的加班费是违反法律规定的。
    你的情况从实际上看不是未支付加班费的问题，是未足额支付的问题，至于用车费冲抵加班费，如果有证据证明，还是不能说单位未发过加班费。
    可以未足额支付加班费为由解除劳动关系，仲裁要求加班费及经济补偿金（n）。

没有依法支付加班的话，可以讨要。并可以据此提出解除，要求支付经济补偿金。