-2015-01-03 23:06 您好！我是2014年7月份毕业的应届生
-2015-01-03 23:06 您好！我是2014年7月份毕业的应届生 -2015-01-03 23:06
您好！我是2014年7月份毕业的应届生，2014年开始在一家公司上班，期间有签过就业协议书，有盖公司公章，但是我没有拿去人才市场交流中心盖章，后面公司没有与我签劳动合同，已经上班八个月，现在年底了，老板突然以业务受阻为由要辞退我？我该怎么维护自己的利益？
您好！我是2014年7月份毕业的应届生，2014年开始在一家公司上班，期间有签过就业协议书，有盖公司公章，但是我没有拿去人才市场交流中心盖章，后面公司没有与我签劳动合同，已经上班八个月，现在年底了，老板突然以业务受阻为由要辞退我？我该怎么维护自己的利益？
2015-01-04 10:00 ask201……（福建－漳州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-01-04 10:10
可以主张双倍工资及补偿
2 杜红涛律师 2015-01-04 10:14
没有签劳动合同可以主张双倍工资，注意保存好能证明在公司上班的证据，申请劳动仲裁。
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