内退后单位一直留用,由第三方侵权造成伤害,可否报工伤
内退后单位一直留用,由第三方侵权造成伤害,可否报工伤 我母亲是一位环卫工人,是内退后单位一直留用,今年4月4日下午3点多钟在清扫路面时,被人打伤,致使右手掌第5趾造成粉碎性骨折,法医伤残鉴定为十级.现单位不认可是工伤?我该如何操作,是否能算为工伤?
2009-04-13 20:45 爱雨（江西－南昌市） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009年04月13日 20时57分
你母亲的情况不属于工伤。但你母亲和单位之间属于雇佣关系，你母亲的情况，即可要求单位赔偿，也可要求打人者赔偿。建议请律师帮助处理。
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-04-13 21:19
不属于工伤，可以要求打人者给予赔偿，同时可以要求追究对方的刑事责任。