老板辞退业务员，提成该怎么算，业务员该怎么拿起法律武器保护自己 大家好，我今年3月份进入一家服装行业做销售，一个月后有签署劳动合同，今年4月份我给公司找到一张20多万的单，刚开始老板说好提成按总额的5个点提，因为他是主谈我是副谈，所以5个点在按45，55分，我45%他55%，但到发提成的时候他只给我总额的2个点，也就少给了几百块，我去找他理论的时候，他却说成本高，毛利不高什么的，居多原因拒绝给剩下的，说冬装在赚钱。因为刚进公司所以我没有跟他计较。下半年这张单冬装又下了40多万的单，可这老板又想着辞退我，因为签署劳动合同他也不敢怎么样，我不走他也没办法，现在到年底了，冬装基本上货都已经出完了还剩一点点没有出。他就想让我做到这个月底，提成也不知道怎么算，请求各位懂法的人，告诉我这个时候该怎么办。今天还没到月底，还有2天，我该做些什么来保护自己的利益？

提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。

可以申请劳动仲裁要求支付

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集公司关于提成计算的相关制度、公司未支付提成的凭证及你完成订单的相应的货款回收凭证；
2.到时公司辞退你，你可申请劳动仲裁维权。.

收集有关证据证明你所述的内容，然后申请劳动仲裁