我是应届毕业大学生，和用人单位鉴定了他们单位自己拟定的就业服务保障协议，没签三方协议，不去用人单位了
我是应届毕业大学生，和用人单位鉴定了他们单位自己拟定的就业服务保障协议，没签三方协议，不去用人单位了 我是一名应届大学生，和用人单位签订了他们自拟的就业服务保障协议，没有签三方协议，最后不想去用人单位了算不算违约？要不要缴纳用人单位协议里的违约金？想咨询下专家，谢谢！
2014-12-29 08:02 asd225……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2014-12-29 09:21
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
2 超级账号5律师 2014-12-29 10:54
无需承担违约责任
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