“目标责任”书在法律上有什么特定的含义？会不会涉及到员工的切身利益？ 明天单位要和我们签2011年的部门目标责任，也就是说要书面落实明年部门项目要怎么发展，要盈利多少钱等，然后部门全体人员工签字。我想问一下，这种目标责任在法律上有没有什么特定含义？单位会不会据此和员工产生劳资纠纷？再或者员工辞职的时候会不会成为克扣工资的借口？我是这里的新员工，目前处于试用期，听以前离职的员工说这个单位人员流动性很大，似乎有些作风不正。具体是什么情况也不得而知，毕竟我刚来，也还没亲自遇到过。

要看具体内容，但顶多影响奖金，对基本工资应该没影响。