请您输入问题标题 本人在用人單位(外商企業)工作了15年，是普通的公司員工，工資1800元。自新勞動法公布之后，公司每年都有簽勞動合同，近三年來，企業效益差，勞動合同年底到期，本人覺得用人單位對明年的工資只調幅加5%，根本跟不上物價通漲，與用人單位協商要求增幅不得答复。本人向用人單位請辭并要求回我15年來的賠償金，可以嗎？要怎么做？盼复。謝謝！

劳动合同法规定的补偿金，通常是自劳动合同法实施后开始计算，也就是2008年1月，公司在该法实施后已经按照该法规定签订合同，你不能再要求补偿金。
此外，劳动纠纷协商不成可申请劳动仲裁，劳动仲裁时效1年，超过时效的部分仲裁委一般不支持。