你好！我想请问一下:我在试用期期间，签订了一份外派培训协议（也被派出进行了专门的学习）
你好！我想请问一下:我在试用期期间，签订了一份外派培训协议（也被派出进行了专门的学习） 你好！我想请问一下:我在试用期期间，签订了一份外派培训协议（也被派出进行了专门的学习），协议要求学习后要在该公司工作2年，否则要进行相应赔偿。2个月试用期满后，签订了正式的劳动合同和就业、保密合同。但劳动合同签订的工作年限是1年，现在1年满了我不想在续签，之前《外派协议》中规定的没满2年的赔偿要求，我是否要履行呢？
2014-12-25 13:05 ask201……（四川－遂宁） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2014-12-25 13:08
建议按照合同约定履行。
2 都燕果律师 2014-12-25 13:43
对于此情况,建议你方按双方在劳动合同中的约定履行,否则用人单位可以要求你方承担赔偿.
3 尹朝阳律师 2014-12-25 13:43
只须提前一月通知即可
4 110网律师 2014-12-25 13:48
你好，需要继续履行。如果不履行，只需承担一半的培训费用。
5 弋志刚律师 2014-12-25 14:00
如现在不续签，可能需要赔偿违约金。法律规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另，国务院行政法规规定：第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
如有问题欢迎后续咨询。
另，国务院行政法规规定：第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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