企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律
企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律 企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？
2014-12-25 11:58 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2014-12-25 12:35
你可通过仲裁等法律途径维权，要求相关赔偿。可电话咨询进一步帮助
2 110网律师 2014-12-25 12:01
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，员工手册没有效力，如需要委托律师可以电话联系1372821891
3 110网律师 2014-12-25 12:16
必须签订劳动合同，公司这样的规定不合法。
4 110网律师 2014-12-25 13:11
建议尽快和专业劳动纠纷律师联系，根据您讲的情况，您有可能会获得双倍工资的赔偿。
5 赖贺明律师 2014-12-25 14:55
未签订劳动合同可以要求双倍工资。搜集证据，依法维权。
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