您好 我于2013.10.14到山东某医院工作，当时医院说提供住宿 您好 我于2013.10.14到山东某医院工作，当时医院说提供住宿，试用期半年，试用期工资1000每月，试用期过后每月工资加奖金加夜班费加加班费，可半年过后并没有给我发奖金，只发了工资加夜班费，直到今年8.12，医院把我调动到北京这边，它和山东那边是同一个老板，属于内部人员调动，待遇从优。在北京让我签三个月试用期合同，说三个月后转正，又工作三个多月 也没人说我转正的事，11月份我就给医院打招呼说我那合同到期了，他们当我没说，直到12月份我多次找业务院长，才算让我签合同，签的是2014.11.01--2015.10.31，说五险只能从12月份开始交了。明明说的调到这边待遇从优，现在又让我交住宿费，回家路费也不报销了，我们医院在山东调过来的人都不用交住宿费，还给报销回家路费，再说本来说好的提供住宿，在北京还强迫全体员工交餐费，医院破餐厅饭大家都不愿吃，医院便强迫交钱，不交就扣双倍工资。到现在我在医院共工作一年两个多月，我的试用期达一年零半个月。还取消我外派的优惠待遇，实在是不合理。请问我该怎样维护我的权益。

协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，如果发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

可以申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

直接走劳动仲裁就好