工商工资
工商工资 我在公司受了伤，右眼被炸坏，按工伤处理，已经七个月不能上班了，但眼睛还需要做手术，这期间单位每月给我开支六百多元，我的基本工资是壹仟贰佰伍拾元，要扣掉要老和医疗只剩这点，我们的工资是：基本工资+奖金+绩效工资+岗位工资=五千多，单位规定工伤只开基本工资还要扣除养老，六百元只够交房租，无法生活。请问单位的做法合法吗？谢谢
2014-12-17 16:43 wubing……（北京－昌平区） 已有 6 位律师回答
1 江晓辉律师 电话：13707985422 2014-12-17 17:00
规定不合法，可以要求按原来的工资水平发放，可以提起劳动仲裁的。
2 徐卫东律师 2014-12-17 16:47
你好，协商不成，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2014-12-17 16:56
你好，向当地社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤待遇. 劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
4 怀向阳律师 2014-12-17 17:04
不合理，可以申请劳动仲裁
5 赵江涛律师 2014-12-17 17:32
可以申请劳动仲裁
6 陈晓云律师 2014-12-17 19:02
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。