您好我是物美1员工职位收银组长，在职两年从没请假踏实工作，因管理员工发生口角
您好我是物美1员工职位收银组长，在职两年从没请假踏实工作，因管理员工发生口角 您好我是物美1员工职位收银组长，在职两年从没请假踏实工作，因管理员工发生口角，员工随后找人把我在在岗期间打了，造成眼眶骨折，我只能休息，店铺不管也算了，现在工资不发，还要把我休息这几天按旷工处理，处理要扣我上个月满勤的工资，我想咨询1下这个月旷工公司能扣我上月工资吗
2014-12-12 11:02 短信用户（北京） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014-12-12 11:03
你好，是不可以的。
2 李建成律师 2014-12-12 11:06
你好依据双方合同约定
3 孙新律师 2014-12-12 11:09
按劳动合同约定，可以向打人方追究误工费
4 朱孟喜律师 2014-12-12 11:14
有种单位 不要再给其服务了。依法你是工伤。可以要求单位报工伤 这是休病假。不是矿工 单位依法要发工资
5 何峤巍律师 2014-12-12 11:18
按劳动合同约定，可以向打人方追究误工费
6 110网律师 2014-12-12 11:45
你好，你可以申请工伤鉴定，要求单位给予补偿。还可同时要求打人者承担赔偿责任，如果构成轻伤 对方还需要承担相应的刑事责任
7 徐卫东律师 2014-12-12 12:03
你好，一般按照合同的约定办理
8 北京石建伟律师团队律师 2014-12-12 12:07
可以申请劳动仲裁
9 怀向阳律师 2014-12-12 16:15
不属于旷工，公司行为是违法的，可以申请劳动仲裁
10 孙新律师 2014-12-12 22:54
不可以的。
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