在一公司工作近半年，公司从未与我签订用人合同或协议，现在要辞退我。 本人在一公司工作近半年，是一个私企。昨日开会提到迟到问题说以后不允许迟到，但今天由于堵车没有办法晚到公司了，领导就说要以迟到为由劝退我。这是非人为的因素造成的，也应算是不可抗力造成的迟到，但公司老板只因此为由未免有些牵强。当时就直接让我离开公司，并没有交代要如何处理后续问题，例如工资一类。离开公司之后我左思右想不能如此吃亏，刚入公司的时候公司从未主动要求过签订合同或劳动协议一类的文件，工作半年了也从未提及过，公司上下所有员工应该都没有劳动合同，请问公司的负责人是否违反了相关条例，具体是什么条例。如果提供证明可以提供每月由公司账户转账到我个人账户的工资凭证。另外如果他辞退我我可以要求获得何种赔偿？

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，你可以要求经济补偿并且要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，和经济赔偿金。建议来电咨询。

公司行为违反劳动合同法，应当承担相应法律责任，如经济补偿金、构成违法解除劳动合同的应担承担赔偿责任。

违反了劳动合同法，违法辞退可以要求，补偿半个月工资，赔偿半个月工资，给付没有签订劳动合同差额5个月的工资。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。