没有签订合同，工伤怎么办
没有签订合同，工伤怎么办 员工给私人老板安装电线一不小心从手脚架上坠落导致3、4、椎体压缩性骨折，双脚跟骨粉碎性骨折，现绖法院判决不是工伤，你评理是工伤吗？
2014-12-09 19:42 温勤辉（北京） 已有 10 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2014-12-09 20:01
你好，委托律师，如需帮助来电咨询。
2 怀向阳律师 2014-12-09 21:24
给个人打工不属于劳动合同关系，无法认定工伤，可以按照侵权责任法要求雇主承担赔偿责任
3 徐卫东律师 2014-12-09 21:37
你好，如果属于雇佣关系，协商不成，起诉解决
4 李建成律师 2014-12-09 21:49
您好 ，用人单位赔偿
5 常路律师 2014-12-09 22:07
您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
6 孙新律师 2014-12-09 22:23
要求雇主承担赔偿责任
7 孙新律师 2014-12-10 09:15
你好，建议积极收集证据，证明你们之间的劳动关系。
如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。 我的补充： 2014-12-10 09:16
如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。 我的补充： 2014-12-10 09:16
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
8 110网律师 2014-12-10 09:53
你好，可以去申请劳动仲裁确认劳动关系。如确定是雇佣关系，则属于工伤。
9 王艳玲律师 2014-12-10 10:05
建议积极收集证据，证明你们之间的劳动关系
10 孙新律师 2014-12-10 14:37
建议详细叙述具体案情。