你好，男，58岁，在工地上工作骨折了，负责人没有说明后期的赔偿和医疗问题 你好，男，58岁，在工地上工作骨折了，负责人没有说明后期的赔偿和医疗问题，只是去一次医院交付一次钱，而且交款发票全都是他们拿去了，我们没有住院，是保守治疗，我们该怎样维护权益呢。以后他们不认帐怎么办

建议与律师约定面谈的

建议委托律师处理。

你好，可以向人社局申请工伤认定

建议 申请工伤认定   进行劳动能力鉴定  要求老板或发包方  支付 工伤待遇   应该住院 治疗哦

给你提供以下建议：
1、保留或者查找你属于公司员工的相关证据资料
2、要求单位为你申请工伤，如果没有申请工伤，则可以自己在法定期限内申请工伤
3、工伤认定后，可以要求享受工伤待遇。如果伤势较重则需要评定伤残等级

希望以上意见能对你有所帮助，如果需要律师协助，可以随时来电咨询

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

你这个属于工伤的，先到劳动局去进行工伤认定，工伤认定后申请鉴定，最后依据鉴定等级，本人工资，年龄计算工伤的赔偿。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。