我就业于大连的一家软件开发公司，三年前由于工作需要，被派遣到国外工作 我就业于大连的一家软件开发公司，三年前由于工作需要，被派遣到国外工作。由于跟这个公司还有劳务派遣合同，所以养老保险、医保、公积金等都没有停，该单位交纳的部分还由公司继续交纳，该自己交纳的部分自己每年还给公司。
关于这点我提出自己的第一个问题：
1：在被派遣出国之前，被要求签订了一个霸王条款，主要的违约内容，如果因为自己的原因单方终止合同，那么就要赔偿目前单位给交纳的所有保险的钱，以及一定数量的工资的违约金。请问，这些违约金是否合法？
另，第二个问题：
2：这是单位的疏忽，其实我的合同在2014年6月31日就终止了，可是到目前为止，还没有继续签订派遣合同的延长合同，请问我现在还与这个公司存在劳动合同吗？如果违约，还需支付上述的违约金吗？
非常感谢！

违约金不合法，原合同继续履行

你好，违约金不合法。

1、不合法。
2、存在劳动关系，不需要支付违约金。

你好，违约金不合法。

1、不合理，可以向劳动监察大队投诉。
2、不合理，视情况，可以要求签订无期限的劳动合同。若需法律帮助，请联系本律师。

可以申请劳动争议仲裁。

不合理，可以向劳动监察大队投诉。
申请劳动争议仲裁。

1\违约金条款不合法.
2\不需要支付.

1、不合法，因社保是强制险，单位有义务交单位应支付部分。
2、存在，有权要求双倍工资，超过一年未续的，视为已签订无固定期限劳动合同。