员工与公司劳务纠纷 公司到今年12月共拖欠员工四个月工资，给出的原因是流动资金断裂，项目没有回款。公司性质是私营，目前的矛盾是：员工与公司合同12月末到期，公司让员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金，比如说每月工资是1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支奖金及其它。在近几个月公司项目不足的情况下，如果按照公司的计算，员工四个月的工资拿到手的，最好的情况是4个月的基本工资。因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不能的话，还有什么依据能争取员工的利益？请各位律师帮助解答，谢谢！

如果你还想在该公司继续工作，只能按照公司的规章制度来领取你工资，如果因为单位拖欠工资，你不想在这个单位干了，你可以书面向公司提出解除劳动关系，要求公司补发工资，并要求公司按照劳动合同法的规定对你进行经济补偿，如果单位没有和你签订劳动合同，你还可以主张双倍的工资，至于工资数额，可以比照你前几个月已发的工资作为标准来主张。

你好：可以按照最定工资标准请求并能得到支持，如果无故拖欠工资，可以得到双倍赔偿仅

协商不成，可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！

单位欠工资的，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金，您可以申请仲裁，提出解除合同并主张赔偿金。建议委托律师代理仲裁。