关于公司关闭一部分业务所导致的人员安排 公司决定在某一个领域内退出市场，关闭这一领域的业务，现有的人员将按意愿过渡给另外一个公司。但在安排上有所不同：离开现公司的日期有所差异 （有的甚至相差2年），但离开后拿到的补偿是一样的。如果员工在公司规定的日期前离开将视为自动离职，没有遣散费和补偿。另外，如果员工选择去过渡的另外一个公司，给的遣散费和补偿还不同，少很多。请问，公司的安排合理吗？有何依据？我是否可以不接受公司的安排，要求尽快离职拿赔偿金？

解除劳动合同应该得到经济补偿。每工作满一年支付一个月的工资