关于工厂搬迁，员工补偿的疑问。
关于工厂搬迁，员工补偿的疑问。 各位法律专家，您好！
有3个问题需要咨询：
1）我所在的公司通知2014年10月15日以前，要求不随工厂搬迁的员工报名，逾期报名的不予补偿款。请问是否合法？
2）我在11月底向公司提出离职申请，公司说不予补偿，是否合法？
3）我在单位就职近8年，先后签订了1年期和5年期的拉动合同，公司与我已经超期20个月未续签劳工合同，请问是否可以依据劳动法第七条，向公司申请12个月的双倍工资。
谢谢！
有3个问题需要咨询：
1）我所在的公司通知2014年10月15日以前，要求不随工厂搬迁的员工报名，逾期报名的不予补偿款。请问是否合法？
2）我在11月底向公司提出离职申请，公司说不予补偿，是否合法？
3）我在单位就职近8年，先后签订了1年期和5年期的拉动合同，公司与我已经超期20个月未续签劳工合同，请问是否可以依据劳动法第七条，向公司申请12个月的双倍工资。
谢谢！
2014-11-27 09:54 popo20……（辽宁－沈阳） 已有 4 位律师回答
1 李树东律师 2014-11-27 09:59
工资可以提出，
2 隋新律师 2014-11-27 10:12
你好，工资可以提出。
3 110网律师 2014-11-27 10:22
1、不合法。
2、不合法。
3、可申请大概8个月的双倍工资。若需法律帮助，请联系本律师。
2、不合法。
3、可申请大概8个月的双倍工资。若需法律帮助，请联系本律师。
4 张俊杰律师 2014-11-27 11:13
不合法。可申请双倍工资。需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案