关于企业带薪年休假的补偿问题
关于企业带薪年休假的补偿问题 《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？
据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，我是否应按照08年09年10年三年各十天休假加在一起30在的休假计算？
据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，我是否应按照08年09年10年三年各十天休假加在一起30在的休假计算？
2010-12-20 21:00 司徒平安（河北） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-12-20 21:13
你可以要求单位支付未休年假的加班工资