劳动咨询 您好，我入职的是全职工作，当时说不交金不交保险，工资保底多少加提成，承诺多少钱，但入职2个月并没有当时说的那么多，也没有和我签任何合同，第三个月和我签兼职合同，上面写每周上班6天，每天要求上班9小时，请问是否合法，要是现在辞职我能申请多少补偿呢？

您好，很高兴为您解答。
    首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   因此，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您可以自第二个月起至今要求支付双倍工资；
   其次，对方没有为您缴纳保险，那么根据劳动合同法规定，您可以随时解除劳动合同，对方需要向您支付经济补偿。
   同时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   因此，您可以要求用人单位支付经济补偿金。
   再次，用人单位违反上班时间规定的，可以向劳动监察大队投诉。
   总之，关于目前情况，您可以主张1个月的双倍工资，半个月经济补偿。您可以向用人单位仲裁委员会申请仲裁，需要准备以下资料：1、与用人单位存在劳动关系，包括工资条、考勤表、工作证、工作服等任一即可；2、兼职合同；3、用人单位承诺的录音；4、劳动仲裁申请书。
   希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或加好友联系。

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，你可以申请劳动仲裁。

不合法。
主动辞职没有补偿；但是可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及支付加班费。另外，可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保。

不合法；1、没有签订劳动合同赔偿2个月的工资；2、补偿半个月的工资。

辞职是不可以得到补偿的，你和公司存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。
    希望我的回答对你有帮助！

1、不合法。

2、你可要求公司自第二个月支付双倍工资。

3、国家规定每周工作40个小时，超过部分可要求公司支付加班费。

4、公司没有缴纳社保和公积金，你可要求公司为你补交。

5、因公司违法劳动合同法致使你辞职的，你可要求公司支付经济补偿。

可以要求加班工资，申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

你好，如果你认为单位违约可以申请劳动争议仲裁。