请问职业病诊断有效期是多久？
请问职业病诊断有效期是多久？ 我公司有一名员工在去年4～5月份去省职业病防治院检查听力时，省职防院要求做听力诊断，但这名员工却未请假的情况下一直未去做听力诊断及回厂上班（由于以前办理这方面的同事的疏忽未作处理）
我现在想问的是，由于《劳动合同法》第四十二条第一点规定在职业病诊断期间不得解除，那他这种情况是不是职业病诊断期间，职业病诊断期一般是多久呢？像他这样也算旷工将近一年了，不能解除？
我现在想问的是，由于《劳动合同法》第四十二条第一点规定在职业病诊断期间不得解除，那他这种情况是不是职业病诊断期间，职业病诊断期一般是多久呢？像他这样也算旷工将近一年了，不能解除？
2009-04-07 10:56 mzjlgj……（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009年04月08日 11时19分
如果还没鉴定为职业病，可以辞退。如果已经被鉴定为职业病了，也要结合具体情况处理，不能这样一走了之的。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，QQ：435091713，广州熊律师。
2 110网律师 2009-04-07 10:59
书面通知回厂上班和做鉴定。预期不回，解除劳动合同