超时加班致病，直接损失和间接损失的责任 根据2012年5月25日，王大瑞和王克俭两位律师郑重书面提议：由省总工会提请全国总工会，会同国家劳动行政主管部门，明确通知全国各级劳动行政主管部门：“职工因超时加班，在工作时间和工作场所引发疾病的，应按《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤；职工在超时加班后合理的时间（如12小时）内突发疾病的，应按《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，认定为视同工伤。这一条若能单独列出来，对各级部门在实际工作中更好地解读《工伤保险条例》，维护和保障职工权益，将起到积极作用
根据《工资支付暂行规定》
我可以起诉吧

这是可以申请仲裁的

这只是个人建议并非法律