公司拖欠工资怎么办？ 工作多年第一次遇到老板欠薪这样的事，欠薪通常员工都会想到去劳动局通过信访、仲裁解决，这次我们遇到的问题却让人很束手无策，求各位牛人帮忙支支招，怎样减少损失？ 

1.公司欠薪三个月，有的员工甚至是四个月了（公司是今年刚成立，是上家公司原来四个股东之一的老板提议在南山区新成立一家公司），从四月成立之日起就没有发过工资给员工，直到7月底，老板不出现了，所有员工才发现问题了，在职的员工多半是以前跟着老板工作过的，也有一些是后期招聘进来的） 

2.公司法人与总经理不是同一个人，法人是内部的一个研发经理（也是原来公司职员之一）。总经理（也就是原上家公司的总经理，在新成立的公司他还是总经理），但是在市场监督局的网站查询到新公司的成员里面他并没有登记在册，也就是不在债权范围，只负责公司经营 

3.目前公司无任何设备，因拖欠物业房租，公司门也关了，员工无法上班，总经理也一直未露面，打电话每次都是说给他两天时间，正在筹备资金，等了N多个两天了，后面他也主动要求公司财务会计收集大家银行账号，但是直到现在也没消息，现在索脆都关机了，所有参与的股东及法人也联系不到了。
我们该怎样来争取自己的报酬？

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

申请劳动仲裁或投诉要求支付工资和经济补偿

你好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察部门投诉解决，或者直接申请劳动仲裁，依法维权。。。

可以依法申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金

报警。属于恶意欠薪。

去南山区人力资源和社会保障局集体举报，并申请欠薪保障基金垫付欠薪，这样可以先获得部分报酬。
如果不愿意，只能通过劳动仲裁解决。

直接申请劳动仲裁，需要帮助来电联系。

若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。