严重性工伤，导致亲属下巴和右手骨折严重，肺挫伤及3处骨折，牙全掉，他公司答应支付全额费用，问应该向他 本人弟弟刚到新公司当司机工作的5天（公司没一入职给其买意外险等），搬货到另一家玻璃厂（该家厂2楼安全隐患很大），2楼货物处有一个隐蔽大洞，弟弟搬好货物上5米高的2楼后，准备下楼，不料货物突然掉下，弟弟责任心扶起货物准备摆回原处，并不知大洞就在货物处隔壁，于是突然差进了大洞，整个人掉到5米高的楼下，紧急送院治疗。
   住了6天，医院出的结果是造成轻微脑震荡，下巴骨折，牙齿全掉，右手2处碎骨骨折（准备要做手术），右肺3处骨折，左右肺有淤血，起床无力，吃饭需要喂很软的东西，下巴缝了针，有疤痕。身体多处弄伤，是严重的工伤。
   他公司负责人为了保全生意，不给另一家厂负责任，自己负全责。之前口头说所有费用他们来承担，但是给医疗费的这些时候一直不积极，一直处被动态度，还故意想用少钱让伤者不做手续，整牙费用和后续赔偿也还没协商得完全。因此我们想大家立个字据，所以想问问这种情况，我们应该在合同上的后续赔偿费用中，应该向他的公索取赔偿金额度为多少为妥？最大应该索取多少才对？麻烦律师为我们解答，感激不尽。

1、建议不要急于协商解决，这个时候，关键的是要收集能证明劳动关系的证据。
2、及时申请工伤认定，这样才能争取利益最大化。因为后续的病情如何发展尚没明确，较早私了是不利的，对以后索赔留下隐患。
3、建议要及时请律师，别以为花律师费不值，这点费用对于工伤待遇是很有帮助的。

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

应立即收集证据，申请工伤认定。先不急于签协议，这对以后通过法律途径索赔留隐患，建议委托律师谈判。

首先保留受伤属于工伤的证据，待出院后再进行赔偿的相应协商。

可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔