在单位工作期间因为误会和同事打架 王某和我因为一些误会打了一架，中午他喝了酒，下午又挑事把我拽出去用瓶子打了我的头部，我和他打了起来，并跑到库房拿起一根铁管打了他的腿一下，然后我感到头晕，就报了警，他出钱去医院检查，我有些轻微脑震荡，他腿肿了，经过协商他补偿我药费和驾校学车因伤而作废的小时钱一共1000元，本来事情已经解决了，全程都是有监控的，可是单位要处罚我们，我想咨询一下，单位这样做应该吗？

您好，没有给单位造成损失，单位没资格进行罚款或者扣工资。如果单位做出这些行为的话，您可以向劳动监察部门投诉。

这是与单位无关的

你好，单位如果有类似的规章制度 是可以处罚的

单位这样做应该

罚款的话单位无权

你好，如果单位有规章制度，一般可以

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

具体要看单位内部规章制度，如果有规定，按规定处罚则为应该的。

具体要按照单位规章制度。

你好，协商处理，如需帮助来电咨询。

单位如果有类似的规章制度 是可以处罚的

发生在工作期间，单位有权管理，只是无权罚款

一般是有权处罚的，至于处罚形式要根据公司内部规定。