请教法律强人！！！（十万火急） 我朋友在工作中因为劳累过度昏倒，然后被送进医院输液治疗，花费了200元，当时是由他们的公司垫付，但是现在那个公司要叫我朋友把这笔医疗费补上，我朋友不是跟这个公司签订的劳动合同，而是和这个公司所委托的劳务派遣公司也就是外包公司（一家外企）签订的两年劳动合同，我想请教一下各位法律强人，这笔医疗费我朋友到底该不该自己出，如果是这样，那在这个公司上班就太没有保障了，劳动法有没有明确的规定，这个该怎么界定，到底是该和签订劳动合同的公司理论还是找原公司理论，我朋友是去年毕业的大学生刚刚参加工作不久，如果说自己垫付医疗费，那我们是不是也只有哑巴吃黄连了。。虽然钱不多，但是我们的权益到底该怎样才能得到保障，是不是说没跟原公司签订合同的外包公司员工就一点权益都无法受到保障，这样是不是也太欺负人了。。。希望有法律强人能帮我们出出主意，是该出还是不该出这笔费用？谢谢了 。。

问题补充：针对像这样公司聘用员工是由外包公司签订合同，是不是所有原公司的一切政策都无法享受，以后有什么纠纷是不是跟原公司没有关系，那出了纠纷是该找原公司还是找那家签订合同的外包公司呢？

不属于工伤，没有缴纳社保的，医保报销部分应当由派遣公司承担。

不是属于工伤 医疗费用应该自己负担 但是可以要求交纳保险

只要不是工伤，医疗费自己承担（没交纳医疗保险的话）。

可以要单位办理社保.

社保必须办理，个人认为公司应当支付。