派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算
派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算 我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为有利，谢谢！
2014-11-04 15:19 roger1（北京） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-11-04 15:20
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-11-04 15:22
你好，咨询社保，如需帮助来电咨询。
3 李建成律师 2014-11-04 15:25
协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
4 赵剑律师 2014-11-04 15:38
您好，按照您的描述应该是不算在内的。
希望能够帮助到您，如果还需帮助，可以来电免费进行咨询。
希望能够帮助到您，如果还需帮助，可以来电免费进行咨询。
5 孙新律师 2014-11-04 15:39
算年限，需要赔偿。
6 110网律师 2014-11-04 15:41
你好，应该是不算的。
7 孙新律师 2014-11-04 16:21
您好，根据上述分析不应当计算在内。应当从2010年6月份签约计算，用人单位与你解除合同应支付你解除劳动合同双倍经济赔偿金，如需法律帮助可来电咨询。
8 怀向阳律师 2014-11-04 20:21
一般应当从正式签订劳动合同开始计算，可以要求支付双倍经济补偿金
9 孙新律师 2014-11-04 22:43
您好，根据上述分析不应当计算在内。一般应当从正式签订劳动合同开始计算。根据你的描述应当从2010年6月份签约计算，用人单位与你解除合同应支付你解除劳动合同双倍经济赔偿金，如需法律帮助可来电咨询。