单位说未婚妈妈不可以享受病假和产，是真的吗？
单位说未婚妈妈不可以享受病假和产，是真的吗？ 怀孕期间单位想尽各种办法想逼走我，包括对我进行公安调查和给我的工作出各种难题，即使我请病假，也借口公司规定，请病假必须事前申请；还指定考核，说我考核工资为０，把我１．８万的工资，分为４４００的基本工资（２７００基本＋１８００考核），这个都是在我工作近３０个月后最近才提出的，之前２年半前我在公司入职协议上没这样写．他们这样操作，我如果等生过孩子后去劳动仲裁可以打赢吗？
2010-12-14 22:22 hnl3917（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-12-14 22:38
1 未婚妈妈不可以享受病假和产，是真的吗？----无此规定，2 可以劳动仲裁解决
2 110网律师 2010-12-15 09:59
1、你只要有正规医院的病假单，就可以请病假，若单位有请病假的程序，可以按照程序请病假，但不需要单位的批准；
2、工资应当按照原合同履行，对考核有异议，及时提出来；
3、你可以提起劳动仲裁，如需委托律师，可以和我们联系，我们这边办理过很多女职工的相关案例。
2、工资应当按照原合同履行，对考核有异议，及时提出来；
3、你可以提起劳动仲裁，如需委托律师，可以和我们联系，我们这边办理过很多女职工的相关案例。
3 代雨庭律师 2010-12-15 10:07
可以的。
4 李军律师 2010-12-15 16:28
可以享受病假，产假有当不能享受产假待遇。
你应当对单位的做法提出异议并要求按原标准支付，然后等到方便时维权。否则，可能对你不利。
详情，可以来电咨询专业律师。
你应当对单位的做法提出异议并要求按原标准支付，然后等到方便时维权。否则，可能对你不利。
详情，可以来电咨询专业律师。
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