员工自己在宿舍摔倒是否工伤及责任划分？ 一员工本应上班，但因病口头请假（无请假条）在寝室休息时自己摔倒在地致头部颅腔受伤，治疗数月无效死亡。请问是否属于工伤？企业应承担哪些责任？（该员工入职告知公司自己在老家购买社保，致使单位未为其购买社保，单位将社保费用补给员工工资内的，有书面材料）

需要按照非因工赔偿

你好，不属于工伤，不是在工作岗位摔倒或因工作原因。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
就上述的来看，不属于工伤情形。

不属于工伤

您好，一般不属于工伤。

一般不属于工伤

不是工伤，是意外伤害。

您好，根据你的描述，不属于工伤。

不属于工伤情形

不属于工伤。