您好，我是在私企小公司上班，上周开会老板说临近年关公司从今天起不接受任何辞职报告
您好，我是在私企小公司上班，上周开会老板说临近年关公司从今天起不接受任何辞职报告 您好，我是在私企小公司上班，上周开会老板说临近年关公司从今天起不接受任何辞职报告，不管什么情况过完年再说，不然直接走人没有工资，请问这样合法吗？是否构成强制他人劳动限制自由？如果我现在递交辞职报告不批准，我可以1个月后直接离职吗？
2014-10-28 12:14 短信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-28 12:15
你好，不合法，可以提前一个月辞职，到时可以走
2 北京石建伟律师团队律师 2014-10-28 12:21
不合法
3 孙新律师 2014-10-28 13:18
您好，不合法，不管公司是否接受，提前一个月提出离职即可。
4 申维丰律师 2014-10-28 14:46
你好，是不合法的。
5 赵剑律师 2014-10-28 15:29
您好，公司这么做是违法的。劳动者解除劳动合同：
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6 陈晓云律师 2014-10-28 15:29
提前30天书面通知即可，工资应节清，否则向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁/
7 李建成律师 2014-10-28 16:08
这是不合法的
8 怀向阳律师 2014-10-28 17:03
公司规定违法，如果离职可以提前三十天提出书面申请，即使公司不批准，三十天之后也可以离职，建议保留好相关证据
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