要怎么才能维护我的权益？ 您好，我问的是关于离职工资的问题。我在原公司工作三年，今年8月初离职，公司拖欠我7月份工资未发。之前我在公司工作一直没签劳动合同，直到今年3月份公司让补签了一个劳动合同， 时间写的是10年，我认为是无效的，当时没看内容就签了，公司也没给我一份合同。之前公司每年都会拖欠工资，去年我们最长拖欠了半年的工资，工人甚至拖欠了9个月的工资，到今年年初 才发完的，很多同事都在抱怨不想干了。然后今年过来公司就要补签劳动合同。我离职的时候只提前了三天通知，不过办好了交接，也签了解除劳动合同协议。当时7月份的工资还没发，说是等同事的一起发，因为公司拖欠工资太正常了，我就等，结果8月份他们发了工资，没有给我发。老板说我带走了公司的技术，加入了同行业公司，说合同里签了三年之内不能加入同行业，以此为由不给我发工资，甚至说还要投诉我。我不知道合同是不是有这么一条，因为我当时没看，那个补签的合同是否有效呢，我解除了劳动协议还受限制吗，我的工资还能要回来吗？要怎么才能维护我的权益？

只要双方愿意，补签的合同也是可以有效的。
但是，该发的工资还是要发你的，不发可以提起仲裁。
而且，公司所称的三年内不能加入同行业，即使合同里有约定，应该也没给你支付限制从业的补偿吧？那约定也是无效的。不用管。

可以维权