请您输入问题标题
请您输入问题标题 本人与一家建筑公司签订劳动合同，合同约定每周工作6天，休息一天，工资条上每月有1000元加班费。一年签订11个月，一个月放假，发放基本工资。另外国家法定休息（如五一、十一）均只休息放假时间的一半。
这种情况合法吗？如果仲裁或上告我能拿到多少加班费？
谢谢.
这种情况合法吗？如果仲裁或上告我能拿到多少加班费？
谢谢.
2014-10-22 14:51 guisha……（北京） 已有 14 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-22 15:01
这是不合法的
2 徐卫东律师 2014-10-22 14:52
你好，可以申请劳动仲裁
3 李建成律师 2014-10-22 14:54
你好，可以申请劳动仲裁
4 何峤巍律师 2014-10-22 14:55
可以主张加班费
5 110网律师 2014-10-22 15:07
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
6 赵江涛律师 2014-10-22 15:09
可以申请劳动仲裁
7 110网律师 2014-10-22 15:18
你好，不合法的。法定节假日应当正常放假。不放假是应该由三倍工资的。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。具体能要到多少加班费，要看你的实际上班时间
8 北京石建伟律师团队律师 2014-10-22 15:29
你好，申请仲裁，如需帮助来电咨询。
9 赵剑律师 2014-10-22 15:36
您好，不合法。您可以申请加班费的。周末加班双倍工资。平时加班1.5倍工资。法定节假日三倍工资。
10 孙新律师 2014-10-22 15:56
您好 可以申请劳动仲裁 详情可以来电咨询
11 申维丰律师 2014-10-22 16:06
你好，建议您申请劳动仲裁。
12 常路律师 2014-10-22 16:07
您好，不合法
13 怀向阳律师 2014-10-22 20:37
如果是综合工时制是可以的
14 孙新律师 2014-10-23 16:51
您好，国家法定假日用人单位应该按照正常发放