单位连续拖欠工资，社保账户欠费为暂停状态，申请劳动仲裁能赢吗
单位连续拖欠工资，社保账户欠费为暂停状态，申请劳动仲裁能赢吗 我单位自014年4月份起开始迟发工资，至今2014年8、9月份的工资未发。自2014年7月起，社保账户欠费，后来9月初去社保局补缴了7、8两月份的社保欠款。现在9月份的社保又欠费了，同事看病都是先自费。我现在是孕妇，由于单位产假期间没有工资，只能自行报销，单位连续三个月$_欠社保可能影响到了我，我现在不想在这单位继续耗着了，我想申请仲裁，请问胜的几率是多少？
2014-10-21 09:40 半格式幸福（北京－西城区） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-21 09:41
建议及时申请劳动仲裁
2 110网律师 2014-10-21 09:45
这是可以申请仲裁
3 李建成律师 2014-10-21 09:52
建议申请劳动仲裁维权的
4 北京石建伟律师团队律师 2014-10-21 09:53
申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-10-21 09:59
你好，你的单位存在各种违法行为，仲裁的话胜的可能性很大。 我的补充： 2014-10-21 10:00
产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。
6 孙新律师 2014-10-21 10:01
您好，申请劳动仲裁可主张：1、补发拖欠的工资2、解除劳动合同经济补偿金3、想劳动局监察部门投诉要求用人单位补缴社保。
7 赵江涛律师 2014-10-21 10:02
可以申请仲裁
8 孙新律师 2014-10-21 10:04
可以申请劳动仲裁解决
9 孙新律师 2014-10-21 10:16
及时申请劳动仲裁
10 孙新律师 2014-10-21 10:16
您好 建议及时申请劳动仲裁 详情可以来电咨询
11 怀向阳律师 2014-10-21 15:46
因单位欠缴社保无法报销生育险的，可以要求单位承担生育费用，单位还应支付拖欠的工资