独立法人事业单位，请一临时工没有签定任何用工手续，双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金
独立法人事业单位，请一临时工没有签定任何用工手续，双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金 独立法人事业单位，请一临时工没有签定任何用工手续，双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金。现在他起诉到法院，要求交纳几险几金，补发最低工资标准，和节假曰，加班工资。请问这种情况属于劳动关系，还是劳务关系，二者在补偿方面有什么不同。
2014-10-20 19:25 ask201……（四川－南充） 已有 1 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-10-20 19:45
您好，属于劳动关系。