公司主动提前解除劳动合同，是需要员工先填离职申请表吗
公司主动提前解除劳动合同，是需要员工先填离职申请表吗 公司10月14号提出提前解除劳动关系，让上班到这个月底，表示愿意经济补偿一个月（签的3年合同，工作了一年半左右），但15号HR让我自己先在人事那里领取离职表填好，并可以先逐步办交接，月底再走人。补偿部分都可以按口头约定的在离职表上写明，这样到时候会不会不认帐，说是我自己主动离职， 不予补偿呢？
还是具体的先后流程应该怎么走？可以先签属了补偿协议后，再填离职申请表呢？
还是具体的先后流程应该怎么走？可以先签属了补偿协议后，再填离职申请表呢？
2014-10-15 09:29 tang西昕（广东－深圳） 已有 14 位律师回答
1 110网律师 2014-10-15 09:32
到律师事务所详细咨询
2 110网律师 2014-10-15 09:35
如主动辞职没有经济补偿，要求公司出具解雇书，拿到解雇书申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金。
3 刘祖虎律师 2014-10-15 09:36
如主动辞职没有经济补偿，要求公司出具解雇书，拿到解雇书申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金。
4 付成刚律师 2014-10-15 09:48
自己填写离职申请单，没有赔偿
5 110网律师 2014-10-15 09:51
您好，你自己签离职表有风险。
6 赖贺明律师 2014-10-15 10:08
主动辞职没有补偿。建议签订协议
7 江珍来律师 2014-10-15 10:30
可以要求补偿
8 吴君瑜律师 2014-10-15 10:51
按公司规定办理离职交接手续。
9 110网律师 2014-10-15 11:17
建议不要签离职表
10 朱荣詹律师 2014-10-15 11:40
建议先签订协议，赔偿协议到位后，再协助公司完善辞职手续。协议不成，建议收集相关解除证据，申请仲裁。
11 110网律师 2014-10-15 11:56
你要求离职表一式两封 自己留存一份 写清楚赔偿的金额 应该没有问题的
12 关淼律师 2014-10-15 13:32
很有可能公司不承认。最好先将赔偿数额约定后再签订离职文件
13 凌征虎律师 2014-10-15 13:33
不需要··
14 张勇律师 2014-10-15 14:41
1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。