企业解除我的合同合法吗？ 我在单位工作了九年半了，离合同到期还有一年时间，就在今年年初单位人事调整，（去年做了个手术身体还没完全恢复）让我回家待岗，我的基本工资是850企业最初支付给我说的是450到手里只有300多还不够当地的最低生活保障金，我去人事上问了说是交保险扣除了。后来通知我去新岗位报到，但新岗位还要什么试用，工作地点又调到外地，收入还没有原工作收入高，我拒绝去报到。然后越来越少，还要求每星期报到，经过两次调整后给我寄了特快专递到家，只说是去办理手续，我由于家里有事耽误了一个月去的时候说我被除名了（我的股份也到了分红的时间了，单说我出名后就没有了分红，股份单位收回）。让我办理离厂手续。请问我这种情况合法吗？单位应该支付我赔偿吗？

弄清楚单位与你解除劳动关系的理由，是因为长期不上班（医疗期问题）还是违反单位规章制度。

不服单位处理意见，应通过劳动仲裁解决。

如果你不同意单位的意见，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

如果单位以医疗期满不能从事原工作也不能 从事用人单位另行安排的工作为由解除合同，单位应向你支付经济补偿