解除工伤医疗期满后的无固定期限劳动合同需如何赔偿? 我单位一女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至2014年10月14日结束应该上班，因身体恢复状况欠佳无法正常上班，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？

这是应该有赔偿的

你好，自己辞职，不符合领取失业金的条件；赔偿按照工伤伤残标准。

如自行离职，没有解决补偿金，但工伤构成伤残的话，应当支付一次性就业补助金。

要求支付经济补偿金。请致电咨询

自行提出离职，不需要支付赔偿金，工伤的如果构成伤残等级，需要支付伤残补助金。

辞职，是无赔偿的。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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1、按照工伤等级赔偿；2、没有工伤等级不赔偿也不补偿；3、员工辞职不能领取失业金。