工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿 我有一同事在单位突发疾病猝死，该如何界定是否为工伤
2010-12-09 14:11 邱宁华（陕西－商洛） 已有 3 位律师回答
1 康治斌律师 2010-12-09 14:30
针对你的问题答复如下：
1，《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤：
2，先向劳动局申请工伤认定，认定为工伤后，享受相应的工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者家属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
3，工亡待遇只要有三项：一次性工亡补助金，一次性丧葬补助金，供养亲属抚恤金。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤：
2，先向劳动局申请工伤认定，认定为工伤后，享受相应的工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者家属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
3，工亡待遇只要有三项：一次性工亡补助金，一次性丧葬补助金，供养亲属抚恤金。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2 超级账号5律师 2010-12-09 15:51
一、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、先向劳动局申请工伤认定，享受相应的工亡待遇：一次性工亡补助金，一次性丧葬补助金，供养亲属抚恤金。
二、先向劳动局申请工伤认定，享受相应的工亡待遇：一次性工亡补助金，一次性丧葬补助金，供养亲属抚恤金。
3 2010-12-09 23:00
工作时间，属工亡