工伤赔偿 1999年鉴定为工伤六级，厂方核定伤残津贴每月为910元并以此数发放至今，现厂方以核定高了为由想推翻此标准。请问厂方能推翻此标准吗？有法律依据吗？

依据《工伤保险条例》第33、34条：

　　1.当法定标准计算的伤残津贴>=当地最低工资标准的，按本人工资标准：

　　一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90%

　　二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85%

　　三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80%

　　四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75%

　　五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70%

　　六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%

　　2.当法定标准计算的伤残津贴<=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残)

　　工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”