工伤劳动仲裁问题，帮忙看看
工伤劳动仲裁问题，帮忙看看 工伤鉴定为9级，没签劳动合同，去年3月份上班，9月份受伤，我受伤时的工资是2800，平均工资是2013,我是今年3月份申请工伤认定，7月份申请仲裁。我要求支付一次性补助工资，没签劳动合同双倍工资，停工三个月工资，还有就是今年我有去上班，但是因为就赔偿问题跟厂方没谈好，厂方口头把我辞退了，这部分我也要求了赔偿，可厂方不同意，我就想问，像我这种情况能赔到多少钱？双倍工资真的申请不了吗？判决还没下来，要11月才出结果。厂方说赔5万5我没答应。
2014-09-24 15:25 wthuih……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014年09月24日 15时51分
不知你劳动仲裁请求的赔偿金额是多少？
2 110网律师 2014-09-24 15:38
可以要求双倍工资差额
3 110网律师 2014-09-24 15:50
可以要求支付11个月以内的双倍工资差额。
4 刘祖虎律师 2014-09-24 16:35
可以要求双倍工资差额
5 江珍来律师 2014-09-24 17:15
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
6 刘振海律师 2014-09-24 18:05
如离职可赔83000元右。含双倍工资