您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用
您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用 您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用，现在还时常有阵阵浓烈油漆味儿。部门工作时间全为7小时，就没有哺乳假了么？周6日值班算不算加班。
2014-09-24 09:26 短信用户（北京） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-24 09:33
这是算的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-09-24 09:45
协商不成的话可以申请劳动仲裁
3 赵亮律师 2014-09-24 09:30
目前没有哺乳假，只有哺乳时间，每天两小时、周六日值班算加班，调休或支付加班费均可。
4 李建成律师 2014-09-24 09:32
算的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
5 徐卫东律师 2014-09-24 09:35
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2014-09-24 10:30
您好，周六值班算加班。一般来说没有哺乳假，只有哺乳时间，1988年国务院出台的《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
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