在没有签合同又没有最直接有力的证据的情况下申请劳动仲裁胜算的几率有多大？
在没有签合同又没有最直接有力的证据的情况下申请劳动仲裁胜算的几率有多大？ 我在一家服装店铺上班，如今做了将近两个月了我因家中有事要回去，所以提出了离职并未被老板批准，我就自己离职了，但是老板以此为借口不给我最后一个月的工资，于是我就申请了劳动仲裁。但是这是一家私营店铺，当初到现在一直未签订劳动合同，而且又未帮我办理员工卡和指纹录入手续，连发工资都是老板从别的银行转到我卡里的，因此我很担心我没有最直接而有力的证据去证明自己，那劳动仲裁胜算的几率不知会怎么样？能胜算吗？
2014-09-23 18:41 850119（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-09-23 19:06
具体看你的证据是否充分
2 110网律师 2014-09-23 18:56
建议向当地律师当面咨询。
3 110网律师 2014-09-23 19:10
有银行流水。
4 110网律师 2014-09-25 14:07
您好，你这个要看具体情况，如果能够证明劳动关系，则还可以增加双倍工资差额这个仲裁请求。
5 吴君瑜律师 2014-09-25 14:17
工资和入职时间的举证责任主要在用人单位。