关于不定期工作制度法定节假日休假问题
关于不定期工作制度法定节假日休假问题 我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？
2014-09-19 09:56 shenme……（山东－潍坊） 已有 2 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2014年09月19日 10时12分
你好，你当然享有休假的权利，如果法定节假日安排上班，要领取三倍的工资作为加班费。
2 胡爱军律师 2014-09-19 10:45
应该给予补休