关于个人劳务中雇员受伤请求雇主支付护理费和误工费的问题 我的父亲经营一家食品加工店，前段时间有个刚来不到一个月的员工在操作机器时受伤，按正常操作程序，不会受伤，并且父亲也常常叮嘱员工注意操作安全，但这位员工还是受伤了（左手指甲掉了，缝了几针,没有达到伤残）。在他受伤后，我们积极安排治疗，并且给了他生活费。但是他现在拿着医生开的休假证明，要求我们支付护理费、误工费。这样合理吗？

协商不成的话可以起诉。

你好，协商不成的话可以起诉。

建议诉讼解决

协商不成,起诉解决

你好，员工是可以要求你支付的，建议协商解决。

您好，可以起诉解决

你好，如果对护理期和误工期不认可，可以进行鉴定，对于合理的费用是需要支付的。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。 
　　起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍所在地或经常居住地（居住一年以上）法院。
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
我们有多起类似成功案例，如果您需要律师帮助，可以与我联系，我们团队将竭诚为您服务。

属于法定赔偿范围