工作6年以上因怀孕6个月公司要求辞职没有给我买社保要求辞职补
工作6年以上因怀孕6个月公司要求辞职没有给我买社保要求辞职补 工作6年以上因怀孕6个月公司要求辞职没有给我买社保要求辞职补偿怎样补法
2014-09-15 07:40 短信用户（广东－梅州） 已有 8 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2014-09-15 07:43
您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-15 07:48
这是应该有补偿的
3 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-09-15 08:24
应该赔偿
4 朱君秀律师 2014-09-15 07:43
答：你不同意辞职时，有权拒绝。孕期离职，可以要求支付经济补偿金、各项保险。
5 110网律师 2014-09-15 07:45
应该赔偿
6 孙新律师 2014-09-15 07:57
按照法律规定妇女在怀孕期间不得辞退，如果辞退也需要给与补偿，承担违约责任，补缴社保费用。
7 江珍来律师 2014-09-15 09:47
不要自己离职，没有买社保可以去投诉解决。
8 刘祖虎律师 2014-09-15 10:20
应该赔偿
相关法律问题
在公司工作八年，因没有劳动合同和社保，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
8个回复工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
7个回复工作3个月，公司没签合同，没交社保，现辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
1个回复由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！
3个回复我辞职了，还有几天就到期了。公司没有给我买任何保险包括社保。我应该怎么要求公司给予补偿！
1个回复2005年做的工作，公司没和我签订劳动合同；2011年在我极力的要求公司才帮我买了社保。现在想辞职我
6个回复怀孕因保胎辞职当月公司未缴社保，要求补缴，公司答应但说补缴申请没有时间限制？
7个回复我在公司工作3个多月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
7个回复