建筑劳务公司报酬争议
建筑劳务公司报酬争议 1 用人单位与我没有签订劳动合同，在工作9个月后解除劳动关系。现重新确立劳动关系4个月，我是否可以提出这4个月工资双倍支付？
2 劳动报酬存在争议，我坚持6000元/月 用人单位坚持5000元/月，应该怎么解决。
3 用人单位单方面解除劳动关系，是否给予经济补偿？
2 劳动报酬存在争议，我坚持6000元/月 用人单位坚持5000元/月，应该怎么解决。
3 用人单位单方面解除劳动关系，是否给予经济补偿？
2014-09-13 15:32 sunbo1……（山西－大同） 已有 1 位律师回答
1 聂晓东律师 电话：13700540700 2014年09月13日 15时37分
1,没有提供实际劳动的不能。
2、搜集证据举证
3、单方解除可以主张经济赔偿金，甚至双倍赔偿
2、搜集证据举证
3、单方解除可以主张经济赔偿金，甚至双倍赔偿
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请问；我在1家建筑公司承包了劳务，我又因工作伤了头部，做了开头颅手术住院2十天
1个回复尊敬的律师你好，政府开发商把工程，包给建筑公司，建筑公司又以扩大劳务分包给我
6个回复工地出了工伤是建筑公司负责还是劳务公司负责，下面班组有没有责任？？
5个回复有资质的建筑公司把工程承包给无相应资质的个体户、个体户又把该工程的劳务分包给自然人
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3个回复建筑公司是外地的！劳务公司是西安的！我们人在咸阳！该告谁
7个回复我们是跟挂靠劳务么司的人干的！但是工作证却是建筑公司出的！拿
3个回复我在1家建筑公司承包了钢筋劳务1工人 发生了工伤，我垫付了8万多医药费，请问责任怎么化分？谢谢
7个回复